HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资,hr看中应届毕业生什么

摘要：

再过不久就是2022的应届生毕业的日子，相信在这段时间里大学生们不仅忙着论文答辩，也开始物色适合自己的工作，为踏入职场做好准备了。网络的发达让不少企业都采取更简单的初试方法，大学生们利用求职软件给心仪

正文摘要:

再过不久就是2022的应届生毕业的日子，相信在这段时间里大学生们不仅忙着论文答辩，也开始物色适合自己的工作，为踏入职场做好准备了。网络的发达让不少企业都采取更简单的初试方法，大学生们利用求职软件给心仪的企业投递简历，而HR也能第一时间筛选出合适的简历进行线上初试，这固然节省了时间也提高了效率，但有时HR和大学生的就业观念不同，也常常会在线上沟通的过程中产生一些矛盾。这位HR给大学生提出建议，认为年轻人别太在乎工资，应该考虑自己能创造的价值，然后公司才会有利益给你。
HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

再过不久就是2022的应届生毕业的日子，相信在这段时间里大学生们不仅忙着论文答辩，也开始物色适合自己的工作，为踏入职场做好准备了。

随着时代的发展，如今大学生找工作的渠道多了不少，大学生们不但可以在校内参加招聘会，还可以关注心仪企业的动态，第一时间去应聘，不过更多的大学生还是会采取线上的方式，找寻心仪的工作。

“年轻人别在乎工资”，HR的建议引毕业生吐槽

网络的发达让不少企业都采取更简单的初试方法，大学生们利用求职软件给心仪的企业投递简历，而HR也能第一时间筛选出合适的简历进行线上初试，这固然节省了时间也提高了效率，但有时HR和大学生的就业观念不同，也常常会在线上沟通的过程中产生一些矛盾。

前段时间一位大学生和HR的聊天记录火了，这位大学生应聘的是销售岗位，其实很多大学生不肯尝试销售，觉得太累了，但因为大学生就业形式的严峻，还是会有部分人打算尝试。

在沟通过程中我们可以发现，这位HR十分的老练，描述的岗位待遇都很笼统，月薪5千以上，每周工作46小时，周休一天，不过这位大学生却很直白，开门见山的询问了试用期底薪，休息时间以及加班情况，不料这位HR的态度发生了转变。

这位HR给大学生提出建议，认为年轻人别太在乎工资，应该考虑自己能创造的价值，然后公司才会有利益给你。

对于这番话大学生也没惯着，直接回怼：自己找工作是为了保障生活，不是搞科研还谈奉献，最后还吐槽反问HR：不给钱你干吗？

正值毕业季，这段聊天记录引发了不少大学生的共鸣，但部分网友却认为HR说的有些道理，一时间不少人都发表了自己的看法。

大学生刚毕业找工作，是否应该在意工资？

有人认为今年的毕业生人数依然在增多，大学生的就业形式不容乐观，正是因此企业在选人的时候会有更多的选择，而刚毕业的大学生往往没有工作经验，有些甚至大学期间跟本没学到什么，刚开始的时候应该更注重实践的学习和积累，而不是在意工资。

但更多的大学生却表示反对，尤其是00后的毕业生们，他们总是有自己的想法和追求，不会因为别人的几句话而改变，他们认为工作本就是为了生活，而工资和工作状态是影响生活的重要因素，所以找工作不在乎工资还能在乎什么呢？

这两种观点都有一定的道理，不过笔者认为大学生刚毕业找工作，到底要不要在乎工资要分情况来看，首先大学生询问具体的工资和工作细节这是合理的诉求，如果毕业生连基础的生活都得不到保障，又何谈理想呢？所以HR上来就画大饼的行为有点不靠谱。

但大学生要结合自己的能力和实际情况做正确的评估，不要好高骛远的既想挣得多，又想少挨累不加班，在一个正常的岗位中，待遇总是和能力成正比的，如果大学生不想因为能力不足而被降低待遇，就要在大学期间抓紧学习和锻炼。

毕业季来临，大学生找工作要擦亮眼睛

毕业季即将来临，很多大学生或许还在为找工作而奔波，也有一些大学生看周围人都拿到了offer开始焦急，越是这样就越容易出错，大学生毕竟社会经验少，在找工作的时候一定要擦亮眼睛。

首先大学生应该警惕的就是打着文员名号的销售类岗位，不是说销售类不好，而是大学生明明面试的办公室职位，可入职后才发现是干着销售类的工作，这样工作分配不明确的公司，能够给大学生提供的发展空间也十分有限。

其次大学生在看到待遇好但招聘要求却很低的岗位时也要警惕，要知道世界上没有白吃的午餐，越是待遇好的岗位对员工的要求越严格，甚至是非名校生不可的，因此大学生不要脑袋一热就轻信HR说的话，还是要有理智的判断。

最后大学也要注意自身的信息安全，如果在入职后公司要求大学生提供证件，最好不要交出原件，不光是身份证，还有学生的学位证和毕业证等等，如果单位有复印需求记得第一时间要回来，任何单位都没有权利扣留大学生的证件，大学生对此要上心，以免个人信息泄露造成不必要的麻烦。

今日话题：你认为大学生刚毕业找工作，应该在乎工资吗？

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公司招聘应届生时看重什么？

在招聘应届生的时候看重什么方面？

和招聘实习生的时候有哪些区别？

和社招比起来又有哪些区别？

企业招聘应届生最看重以下几个方面：

01

真实的专业水平

对于企业来讲，在招聘应届生时，由于应届生不具备职场经历，所以更多的是以学习成绩来评判能力高低，但是学习成绩并不能真实的说明你的专业水平或者利用理论进行实践的能力的高低。

所以企业会格外关注除了学习成绩以外的各种经历，通过经历去了解你所拥有的技能。

02

应届生的可塑性

企业之所以比较喜欢招聘应届生，特别是大厂，大部分的职位都是校招职位。

因为首先应届生的用人成本相对较低，另外最重要的就是应届生有非常高的可塑性。

你有较好的可塑性，那么可以通过你在公司的不断积累，将你打造成为真正与企业与岗位匹配的人。

03

团队沟通和协作能力

我们经常讲一句话，进入职场就是进入社会。

进入社会需要你有足够好的团队沟通和协作能力，因为在职场任何一家公司，一个部门，一个团队都是需要大家共同协作来完成一件事情的。

你在学校通过一个人埋头苦干努力学习是可以取得高分的，但是在职场绝对不是，单打独斗的人在职场几乎不可能完成好任何一件事。

应届生招聘和实习生的招聘，同一个岗位对于能力的要求其实并没有太大的差别。

两者最大的区别在于一个是正式员工，一个是实习员工，在某些公司的管理制度上来讲有些许差异而已。

实习生能否转正，跟各家公司的具体情况密切相关，暑期实习生一般是提供转正考核的，也就是说，如果你实习期间表现优秀，那么是有可能能直接转正。

职前菌经常说一句话，珍惜自己应届生的身份，有机会就尽量参加各类校招。

校园招聘在招收应届生的时候，很多企业都明白是针对应届毕业生的，所以对学生的要求就没有那么高，所以参加“校招”的竞争压力会小很多。

“社招”会针对社会人员进行招聘，既有刚毕业的学生，也有很多已经毕业很多年的人，所以相对来说，要求会更高点，同时相应的竞争压力就会比较大。

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