麦当劳招聘退休人员是怎么回事，关于麦当劳招聘退休人员安排什么职位?的新消息。

摘要：

2022年8月24日，中国老人才网正式上线，这标志着我国老年人信息服务平台正式上线。据介绍说，专家们认为随着人口老龄化愈加严重，劳动力不足现象不断凸显，启动老年人才建设是未来的发展红利。

2022年8月24日，中国老人才网正式上线，这标志着我国老年人信息服务平台正式上线。

据介绍说，专家们认为随着人口老龄化愈加严重，劳动力不足现象不断凸显，启动老年人才建设是未来的发展红利。

从“发展红利”这四个字中，你读懂什么了吗？什么是红利，说白了，就是便宜。老人年没有那么多要求了，也不需要交五险一金了，能干就行。这对于用人单位来说，活没耽误干，成本却可以大大降低。

如此甚好，两头讨好的事，何乐而不为！网站上醒目的广告位，写着北京一家麦当劳招聘退休人员做服务员，要求女50岁以上，男60岁以上，实行弹性工作制，每周上4-5天班，每天4-8小时，每月1800-3500元。

这是件大好事，难道不是吗？退休后，要不也是呆着没事做，如果没有给孩子带娃的任务，那就找个活干呗，既不孤独了，还能挣点钱。是呀，真不错！

然而，换一个语境，再想一想，就不是这样的味道了。年轻人过35岁就不好找工作了，这可是社会的中坚力量，当打之年却要遭遇如此尴尬境遇。可能很多人都会问，咋就没人管管这事呢？

再次体会一下“发展红利”四个字，便会幡然醒悟，35岁以后的人力成本高了呗。经过多年的磨炼和提升，到了方方面面都比较成熟的时候了，那自然诉求就多了，既想加薪还想升职。除非，确实能给用人单位带来较大收益，这样的人会继续提拔当领导，否则，就会被嫌弃。而被嫌弃的人，两头不讨好，你说这事谁愿意管。

这明显是资本的逻辑，不是服务民生的初衷，正是大显身手的时候失业了，这样会带来一系列恶性循环。小到一个家，顶梁柱塌了，哪还能好吗？大到整个国家，中年人被大量闲置了，那劳动力能不缺吗？

都图便宜，不是用刚进社会的年轻人，这又开始用老年人，那市场主体的中坚力量何在？年轻人当然要用，还有那么多人没找到工作呢，老年人也可以用，取长补短，发挥余热嘛。但是，市场经济不是仅仅为资本开路，因为社会主义市场经济还得考虑人民福祉！为人民服务，也不能避重就轻，不好干的事往往人民更需要！没有了成熟人才支撑的经济，只能说还是很不成熟的经济。成熟人才，虽没有红利，但能养活一家人，也会强大一家企业。

麦当劳招聘退休人员，工作时间七小时，强度非体力劳动者不能胜任

前几天关注了一条新闻，关于麦当劳在广州地区招聘退休人员的事。当时觉得这是一件好事，也写了微头条，文章和问答加以讨论并推荐给大家。内容详见

麦当劳招聘退休人员，我们的养老方式是不是又创新了呢？还说我自己如果到了年纪也打算去试试。

没想到后来收到一位退休老友的留言，说自己去应聘了，根本不像广告里说的那样。工作时间不是四个小时，是七个小时，而且工作强度比较大，脑力工作者是无法胜任的，除非是体力劳动者。再联想到我之前和一些从事人力资源工作的朋友后来的讨论，觉得这件事其实没有想象中那么美好，甚至带了点炒作和广告的用意。是我自己用想象去代替了现实。

遗憾我没有能联系上这位留言的老友（@灿惑的退休生活），只好在这里跟大家转达一下，以免大家被我的想象误导。留言内容见图。

鉴于此，我又关注了一下另一位也是去应聘的退休老友（@龙伟老韩）的情况。发现果然与麦当劳自己做的广告有一些内容不相符。据这位老友的介绍：他是一个退休人员，准备了相关材料，接受了面试以后，进入三天的试用期。具体工作情况如下：

1、试用期三天，这三天正赶上早餐促销，从早上7点开始到10点，11点开始到1点半，总在排队，早餐优惠6元早餐。我负责装杯饮料，豆浆没有了，还要用大暖瓶配制豆浆，咖啡没有了，用咖啡机放咖啡豆配制咖啡，可乐雪碧加冰，冰要自己一铲一铲加到大盆里，要自己去运冰块桶，饮料杯要自己去库房提货，安装备好，早上用完的配制桶要刷干净。其它几种冷饮料和热饮配制，没有学明白，应该都必须会。这一点是试用不合格的原因之一。

2、我干半天6个小时，时间是8点到15点，要求不能坐，只有10点休息吃饭一小时可以坐下，这一个小时是自己时间不给钱。一直站着我确实受不了，站得我是金鸡独立，以便能歇歇其中一只脚，这是我不想干的原因。

根据这位老友的介绍，也有他自己和人沟通不畅等原因，违反了麦当劳的工作要求。所以最后的结果是一拍两散，他自己不愿意干，麦当劳也不打算录用他。

但是这里有一点和前面那位老友提到的一样，就是工作强度的问题。一位直接说“非体力劳动者不可胜任”。另一位描述得很详细，要搬运冰块，要配制饮料，6个小时连续只能站着，这样看来，如果是身体比较弱的退休人员，确实有些难以胜任。还有一点遗憾的是我还是没有联系上两位老友，没能了解到薪酬这一方面的情况。

我继续查找了一些数据，自2007年以来，在国外，麦当劳的主力员工已经开始向55岁以上的群体倾斜，麦当劳还在计划招聘更多的高龄员工。一是因为快餐店服务员这个职业对年轻人逐渐失去了吸引力，二是因为老年人群体的扩大，让渴求就业的老年人进入了劳动市场。很显然麦当劳已经发现并抓住了这个机会。

虽然我们现在可以肯定，这份工作没有我们刚开始的时候想象得那么美好。但是如果从就业市场来看，双方都觉得这是一个可以尝试的方式。麦当劳在国内有很多的门店，从劳动力需求方面来看缺人，而国内退休人员群体越来越大，更因为年龄的原因急缺就业机会。双方能否一拍即合，我们拭目以待。

我是素语，一个有着二十年行政经验的职场人。有很多小故事愿意和你分享。如果这些文字让你有所感悟，就请关注我，一起聊聊人情世故职场智慧。