为何35岁会成为中年的一道坎是怎么回事，关于为何35岁会成为中年的一道坎呢的新消息。

摘要：

大部分行业现在都开始自发的把35岁设置为一道坎儿，超过35岁就面临大几率的淘汰，而再就业几率变得非常小，35岁是行业经验积累非常成熟的时候，也是资源积累非常成熟的时候，但是就是这么一股风，硬生生的把35岁变成了一个分水岭，宁可重新培养新人

大部分行业现在都开始自发的把35岁设置为一道坎儿，超过35岁就面临大几率的淘汰，而再就业几率变得非常小，35岁是行业经验积累非常成熟的时候，也是资源积累非常成熟的时候，但是就是这么一股风，硬生生的把35岁变成了一个分水岭，宁可重新培养新人

35岁，面临退休延迟，如果不幸被下岗，离退休年龄又差的太多，那怎么办？总不能所有人当老板吧，人员安置就是个社会问题；35岁，被用人单位认为缺乏创造力、缺乏激情，这成了大部分用人企业的借口

35岁，从大学毕业到现在，短短12年左右的时间就要面临失业的恐慌，是否辜负了12年的寒窗苦读呢？

有人不禁要说了：有本事的人到哪儿都行！这是毒鸡汤，你不要忘了，行业、岗位、社会职能的分配是有名额限制的，名额就那么多，大部分还是面临被淘汰

怎么办？将来缺少的是实体经济的技术型人才，掌握一项谋生的技术才是生存之根本，因为“实体经济的振兴和发展是国之根本”

为什么都说35岁以上是一个坎？

1、35岁以后的人技术能力早就停滞了，或者说进步不明显

2、工作激情开始消退，家庭琐事让人分心

3、工资非常高，性价比非常低

4、现有的环境能够轻松找到可替代的人

5、绝大部分人没有办法成为不可替代的专家

6、小公司学不到核心竞争力，大公司不会让你不可或缺。

大部分不在体制内的人，职业生涯最终都是无法善终的。什么努力提升自己，必将成为不可替代的人才这种鸡汤只能骗骗二十岁的小年轻。真实的职场经历就是TOP级的巨头企业里，管理层被裁以后找不到出路的太多了。他们因此只能出来被动创业。所谓“被动创业”，就是原来高收入高学历的一批人，人到中年失业以后，发现这个社会已经不再为他们提供合适的就业机会了，没办法只能出来自己干。这种被动创业再次失败的概率非常之高。。。

总之35岁是一个坎，除去创业的，一旦你自己被熟悉的岗位淘汰后，只能去跑滴滴、送外卖、卖保险、做保安等最底层的工作，对此我深有感触。35岁的人离开自己深耕许久的行业后还要再去二次创业或再找到一份高薪的工作，真的是很难很难。