为什么很努力还觉得自己很穷

“为什么我这么努力却还是这么穷？”闺蜜不止一次向我大吐苦水。不止闺蜜，我想有此疑问的人大有人在。

这个问题的思维是，我努力了，就应该不穷了。这是把二者看成了直接关系，而实质上，努力和不穷之间没有必然联系。

像我这种体制内拿着死工资的人，问这句话没有什么意义，那些在公司任劳任怨，加班加到晕头转向，没有多少时间娱乐、恋爱，却又总觉得工资不够花的白领们最爱有这种灵魂拷问。

这里有一个问题就是，任劳任怨，拼命加班就说明努力吗？其实未必。

努力不是靠时间的堆砌，任劳任怨也只能说明你很勤劳。

为什么这么努力还这么穷？

我想这涉及到升职加薪的问题。为什么这么努力，工资还这么少？我想有这样几个原因是我们该考虑的：

1.努力的方向错了

小张毕业后进入一家公司，因为正在考核期，所以想和同事们处好关系，平日里任劳任怨，每天最早到办公室，打扫卫生，并且把每个同事的桌子都擦一遍。

同事有事，自告奋勇的帮忙，有求于他，来者不拒。好人缘是留下了，可提升自己业务能力的时间却失去大半，最后差点没过试用期。

转正后，同事们再有求于他，他选择量力而行，结果被拒绝者都认为，是他转正后“翅膀硬了”，用不到大家了。

职场就像马拉松，钉子鞋再好也还是要把重心放在如何提升速度上。

2.你能创造什么价值

在公司，你的工作性质是什么，熟练地操作机器？还是熟练的应用表格？抑或是日复一日地写报告？

这些你能做，其他人也同样能做，换句话说，大家为公司创造的价值几乎相同，你又凭什么希望公司能为你升职加薪呢？

你和他人没有任何差别，则公司可选择性就较多，不一定非你不可。

所以，你要做的就是怎样让自己是无可替代的，这种差异化因素才是你的价值所在，公司看到了你的价值，自然愿意为你升职加薪。

3.能力所限

在公司任职，知识和技能是必需的，同时也是最容易获得的，可替代性较高（稀缺技能除外），而能力，例如学习能力，思考能力，人际交往能力，创造能力等等才是无可复制的。

而且，这些能力也能使你不局限于现有工作。

所以，只有将知识，技能转化为能力，才可能为自己增加财富。

必须提一下，选择也是一种能力，常言道：选择大于努力。你选择的工作，是否能真正发挥你的优势，例如你的性格内向，不善于沟通，可却选择了销售工作，做起来就会很吃力。

当然，也许你会说经过努力，锻炼会慢慢适应，甚至能做得很好，不排除这种情况，但是很少，而且也会耗费很多时间和精力。

4.规划也很重要

确定自己的目标薪酬，盘点自己的优势，重点提升达成目标最需要的能力，一步一步，稳扎稳打，比盲目地工作要强得多。

5.不可忽略的运气

有的时候，自身的一切都已经达到升职加薪的标准，可是升职加薪的名单上却没有自己，不得不说你还需要运气的眷顾。

所以，与其一遍一遍地抱怨为什么自己那么努力，却还是这么穷，不如重新评估自己，提升自己的能力，努力让自己成为不可替代的，这才是你的价值所在，一个有无可替代的价值的人，何愁不被升值加薪。

作者：文会帮

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来源：简书

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