全 部 商 品 分 类

为什么很努力还觉得自己很穷

2022-05-06 16:55:49

“为什么我这么努力却还是这么穷?”闺蜜不止一次向我大吐苦水。不止闺蜜,我想有此疑问的人大有人在。

这个问题的思维是,我努力了,就应该不穷了。这是把二者看成了直接关系,而实质上,努力和不穷之间没有必然联系。

像我这种体制内拿着死工资的人,问这句话没有什么意义,那些在公司任劳任怨,加班加到晕头转向,没有多少时间娱乐、恋爱,却又总觉得工资不够花的白领们最爱有这种灵魂拷问。

这里有一个问题就是,任劳任怨,拼命加班就说明努力吗?其实未必。

努力不是靠时间的堆砌,任劳任怨也只能说明你很勤劳。

为什么这么努力还这么穷?

我想这涉及到升职加薪的问题。为什么这么努力,工资还这么少?我想有这样几个原因是我们该考虑的:

1.努力的方向错了

小张毕业后进入一家公司,因为正在考核期,所以想和同事们处好关系,平日里任劳任怨,每天最早到办公室,打扫卫生,并且把每个同事的桌子都擦一遍。

同事有事,自告奋勇的帮忙,有求于他,来者不拒。好人缘是留下了,可提升自己业务能力的时间却失去大半,最后差点没过试用期。

转正后,同事们再有求于他,他选择量力而行,结果被拒绝者都认为,是他转正后“翅膀硬了”,用不到大家了。

职场就像马拉松,钉子鞋再好也还是要把重心放在如何提升速度上。

2.你能创造什么价值

在公司,你的工作性质是什么,熟练地操作机器?还是熟练的应用表格?抑或是日复一日地写报告?

这些你能做,其他人也同样能做,换句话说,大家为公司创造的价值几乎相同,你又凭什么希望公司能为你升职加薪呢?

你和他人没有任何差别,则公司可选择性就较多,不一定非你不可。

所以,你要做的就是怎样让自己是无可替代的,这种差异化因素才是你的价值所在,公司看到了你的价值,自然愿意为你升职加薪。

3.能力所限

在公司任职,知识和技能是必需的,同时也是最容易获得的,可替代性较高(稀缺技能除外),而能力,例如学习能力,思考能力,人际交往能力,创造能力等等才是无可复制的。

而且,这些能力也能使你不局限于现有工作。

所以,只有将知识,技能转化为能力,才可能为自己增加财富。

必须提一下,选择也是一种能力,常言道:选择大于努力。你选择的工作,是否能真正发挥你的优势,例如你的性格内向,不善于沟通,可却选择了销售工作,做起来就会很吃力。

当然,也许你会说经过努力,锻炼会慢慢适应,甚至能做得很好,不排除这种情况,但是很少,而且也会耗费很多时间和精力。

4.规划也很重要

确定自己的目标薪酬,盘点自己的优势,重点提升达成目标最需要的能力,一步一步,稳扎稳打,比盲目地工作要强得多。

5.不可忽略的运气

有的时候,自身的一切都已经达到升职加薪的标准,可是升职加薪的名单上却没有自己,不得不说你还需要运气的眷顾。

所以,与其一遍一遍地抱怨为什么自己那么努力,却还是这么穷,不如重新评估自己,提升自己的能力,努力让自己成为不可替代的,这才是你的价值所在,一个有无可替代的价值的人,何愁不被升值加薪。

作者:文会帮

链接:https://www.jianshu.com/p/3bdb7f7633b6

来源:简书

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。